人事ブログ
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- 新入社員IT技術研修 - 発表会のひとこま -
- 2017.05.16
写真は、新入社員の勉強の成果の発表会 のひとこまです。
今年も、4月から３ケ月間、新入社員のIT技術研修を行っています。 今日はチームでつくった模擬システムについての発表の日です。
すこし緊張しているのが分かりますね。
ひと月経つと、簡単なシステムを作れるようになるのです。今回の発表では、色々な課題もみつかりましたね。
次回６月の発表会、今から楽しみです。( きっと 今以上に成長していだろうと期待で ♪ )
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- 2018年春新卒・採用・会社説明会 4月のご案内
- 2017.04.03
■ 当社の会社説明会 (4月開催)
・4月の会社説明会開催について
4月3日より、開催しています。
※ 学生の皆様の便宜を考慮し、春休み期間中である 3月に集中して、開催 (20回以上開催予定) いたしました。
■ 当社の会社説明会の特長
・ 学生の皆様の負担軽減を狙いに、3つの特長があります。
① 会社説明会(50分)と 適性検査(70分)の 計120分の短時間での構成です。
② 会社説明会を3月に多数開催 致し、参加日程の調整がしやすくしました。
③ エントリーシート
会社説明会 への参加の際は、提出する必要がありません。
当社の採用選考のステップ( グループ面談 / 個別面談) へ進みたいと あなたが考えた時、
その段階で リクナビよりエントリーシートをご提出して戴きます。
■ 会社説明会 (120分)
◆ 会社概要・特長のご説明 / Q&A (2WAY) (50分)
◆ 適性検査(70分)
適性検査を受けた方には 、数日以内に 適性検査結果の傾向をフィードバック致します。
■ 当社の採用選考ステップ (予定)
*採用選考ステップに進むためには、上記の説明会・参加、適性検査・参加、
また、リクナビ2018より、エントリーシートの提出が必要です。 (エントリーシート提出の方法は、説明会にてご説明します。)
(また、後日、成績証明書等の提出をして戴きます。)
◆グループ面談 (午後、半日)
先輩社員の話 / グループワーク / 筆記試験
/ (社長よりのメッセージ)
◆個別面談(1時間程度)
社長面接
* グループ面談 / 個別面談の 日程は、個々の学生の皆様のご都合を伺ったうえで、
参加しやすい日程で個別にご案内いたします。
■ その他
会社説明会は、4月前半にも、開催を計画しています(3月中旬以降ご案内予定)が、3月中にご参加されると、皆様にも 日程的なゆとりができると考えております。
■ お申込み等について
*リクナビ2018を利用して行います。
・ お申込みは、こちらから ( リクナビ2018から )
・ 会社説明会 ......... リクナビ2018 よりお申込みください。 (3月1日より利用可能です。)
・ グループ面談 ..... リクナビ2018のメールにて ご参加日を調整の上、をご案内します。
・ 個別面談 ........ リクナビ2018 のメールにてご参加日を調整、ご案内します。 (随時ご案内。)
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- この春、7名の若者が、新入社員として仲間になりました。
- 2017.04.03
4月1日付で、 7名の若者(新卒)が、当社の社員に加わりました。
今週より、3ケ月間、IT集合研修です。成長が楽しみです。
写真は 入社式(4月3日)の一コマです。
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- インターンシップ2018 #3 1月13日(金)札幌にて開催します。
- 2017.01.05
事業推進部の植田です。
明けましておめでとうございます。
1月13日 当社のインターンシップ 「一日実践コース SEの魅力って」 を開催いたします。
ご興味のある方は、リクナビ2018よりお申込みください。
お申込み⇒ https://job.rikunabi.com/2018/company/r164630067/preseminar/V002/
特長は・2つのワークショップを体験戴き、SEの仕事の面白さを体験していただきます。
・IT業界の色々なお話、これから一般の企業にとってITがどのような意味を持つのか。
・当社社長の話
・なにより、先輩社員の実際のなまの声(お昼にお弁当をたべながらの本音トークです)
写真は、レストランのシステムを考えるために、分析を体験するワークショップのひとコマです。
全体の業務の流れを 参加者でディスカッション。
社長も、参加。 今年は「面白がる思考」がテーマでした。
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- 青少年雇用情報のご提供 (若者雇用促進法に基づいて)
- 2016.10.13
学生の皆さん、
少しお堅い話題です。若者雇用促進法(平成27年10月1日施行)をご存知ないかと思います。
その法ではおおよそ十数項目の情報を皆さんにご提供し就職活動の便を諮るよう促しています。
その主旨を理解し、当社の新卒雇用情報を 以下にご提供いたします。
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◆直近3募集年度の新卒者等の採用情報
・年度新卒採用者数
平成26年度4月 2名、平成27年度 5名、 平成28年度 6名、 平成29年度(内定者) 7名
・採用年度離職者数
平成26年度4月 0名、平成27年度 1名、 平成28年度 1名
*上記2名は、分社化による移籍で離職者数としてカウント
・年度採用者数男性
平成26年度4月 2名、平成27年度 4名、 平成28年度 5名、 平成29年度(内定者) 4名
・年度採用者数女性
平成26年度4月 0名、平成27年度 1名、 平成28年度 1名、 平成29年度(内定者) 3名.
◆職業能力の向上についての取り組み
・研修制度...........- 体系だった制度としてあります。
...........- 新卒社員は、初年度400時間程度のIT基礎研修(3ケ月程)を受講戴きます。
...............*文系出身の方もIT未経験の方も、基礎から勉強できる研修です。
...........- 社員研修は、毎年度、社員および各部門マネージャーの要望を反映し実施しています。
...............*必要に応じ外部講師も活用しています。
...............*研修はIT技術系、コミュニケーション/マネージメント人間力向上の2本柱です。
...........- 社員の業務等の要請で、年度計画にない外部研修を受講することも可能です。
・自己啓発支援の有無と内容
- あります。
- 社員は所属長と相談し、半年毎に自身の業務およびスキル目標を設定します。
- 自己啓発等評価も、同様に、社員自身と所属長が対話合意のうえ決めています。
- IT技術のスキルレベルを管理するシステムを利用しています。
自己申告のスキルレベルをもとに、所属長と客観的に記録します。
・メンティー/メンター制度
- あります。
- 新卒社員は、IT基礎研修の後、部門配属となりOJTでスキルを磨いていただきます。
...........-各部門の先輩社員がメンターとして色々アドバイス・相談にのってくれます。
.............* もともと社員のコミュニケーションの良い、雰囲気の良い社風と感じています。
・キャリアコンサルティング制度の有無とその内容
...........- あります。
...........- 自己啓発支援と同じ仕組みの中で、コンサルティングを受けます。
............. 自己のキャリアや仕事さらに異動等について、所属長に要望を出すことができます。
* キャリアコンサルティングでの社員の希望を実現するように配慮しています。.
◆月平均所定外労働時間 (いわゆる残業時間)
- 平成28年3月実績 社員平均 15.2時間/月 *昨年度最終月
..... ......- 平成28年7月実績 社員平均 15.0時間/月
............- 平成28年8月実績 社員平均 14.5時間/月
............- 平成28年9月実績 社員平均 16.7時間/月
................*業務計画は、社員自身と所属長で相談しながら無理のない計画作成を推進しています。
*目標は、残業ゼロです。.
◆前事業年度の有給休暇の平均取得日数
- 平成27年度実績 社員平均取得率 72.5%
(= (平均取得日数13.2日/年) /( 平均保有日数 18.2日/年) ).
◆育児休暇取得者等の数/出産者数
出産者数 育児休暇 時短勤務
(社員) (配偶者) (社員) (配偶者) (社員)
- 平成27年度実績 0名 1名 0名 0名 1名
- 平成28年度 - - - 1名 1名
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◆女性社員の割合
- 2016年10月1日現在 11%
(女性社員比率は、過年度実績では10%～20%で推移しています。).
◆時間外労働
- 固定残業代制度ではありません。
(時間外労働については、法律の定めに従い支給しております。) -
- 2018年春卒の皆様に ウェブ・インターンシップを開催中 ♪
- 2016.07.01
6月からリクルートのサイト(2018年卒の学生の皆さん向け)をオープンしました。
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昨年も実施したのですが、当社の場合は、ウェブ・インターンシップを 中心に行います。 (実地での一日コースを、12月頃 開催予定です。)・
昨年は、社会は/企業は 実際はこんな風に見えますよ、 未来の社会はこんな風になるかもしれませんよ、と情報を提供していく部分が多かったのです。今年のインターンシップは、学生の皆さんに、いきなり(難問?を)クイズ形式で、問いかけることを多くする予定です。課題を提示する割合を多くすることで、世の中について、色々考えてほしいと考えているのです。
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さて、その第一回のインターンシップのクイズを、皆さんにもご紹介します。
参加の皆様には、クイズを楽しみながら 就職涵養期間の一助にしていただければと考えています。 (特に返答戴かなくて 参加可能です)
まず 第一回目の 2つのクイズを愉しんで考えてみてください。・
【テーマ: 自動車産業】次のふたつのクイズは、結構難易度が高いかもしれません。調べられる範囲で、答えをみつけてください。
きっと、企業研究として役立つはずです。・
◆クイズA "世界視点"では、カーシェアリング・サービス/ライドシェアサービスが急激に進んでいます。なぜでしょう?・
(ヒント) カーシェアリング・サービスとして、近年 急成長している企業の例として、Uber(ウーバー)やLift(リフト)、Grab Taxi(グラブタクシー)等があります。
Grab Taxi(グラブタクシー)の筆頭株主は、ソフトバンクなんです。ご存知でしたか?・
◆クイズB 自動車産業業界のEV(電気自動車)や自動走行車などの新技術や、カーシェアリング・サービスが、自動車業界自体を窮地に追い込んでいます。
自動車業界の各社は、どのような生き残りを考えているか、ご存知ですか。・
(ヒント) 自動車産業は、従来はエンジンの製造技術や多数の部品で構成される複雑な業界で、参入障壁がとても高かったのです。
でも、EV車技術などの進歩によって....・
爽やかな、季節ですね ♪
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- 2016年春、 Kickoff Party -2- ♪ 新入社員が大活躍★
- 2016.05.10
4月入社の新卒入社社員のスキット ★ スカッと〇〇〇〇 的なコント ! しゃべりと動きのレベルが高く、楽しめました。
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もちろん、恒例の軽音楽部パフォーマンスも健在 ♪
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.スカ
ッと〇〇〇〇 的なコント ! しゃべりと動きのレベルが高く、楽しめました。
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- 2016年春、 全体会議 & Kickoff Party -1- ♪
- 2016.05.10
2016年度も、新たなチャレンジに向かって、各部から 色々な事例が報告されました。
会場の様子です。
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夜は、毎年恒例の Kichoff Partyで 盛り上がりました。
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左より、森谷社長。 会場の雰囲気です。
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- 来春・新卒採用のための、会社説明会の日程
- 2016.05.10
学生の皆様
5月 札幌は これから気持ちの良い季節になりますね。当社は、来春・新卒採用数を若干名 ふやす予定です。 そのため、 5月 会社説明会を 以下の日程で 開催します。
5月18日(水) , 5月20日(金), 5月26日(木) *開催時間は 13:10 ～ 17:30 (予定)
参加お申し込みは、リクナビよりお願いいたします。
⇒ https://job.rikunabi.com/2017/company/seminars/r164630067/
◆説明会の内容 ( 特長 )
◇会社説明 / 先輩社員の話 / 社長のメッセージ
◇採用選考も
・適性検査 / 筆記試験 (作文)
◇オープン・エントリーシート提出は、説明会参加の際には、必要ありません。
当社・採用選考の次のステップ(個別面談)に進まれる場合に、必要になります。
写真は、5月 平岡梅園。 梅が満開です。
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- 新入社員IT技術研修(3ケ月) 今日からスタートです。
- 2016.04.06
今日から、新入社員のIT技術研修がスタートします。
4～6月の3ケ月で、vb.net、 asp.net、 java を勉強します。
理系出身も文系出身の社員も、コンピュータの基礎から勉強開始。
この3ケ月で、1500ページを超える自社製の演習問題と市販のテキストを使います。皆さん、頑張ってください !
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