学生の皆さん、
少しお堅い話題です。
若者雇用促進法(平成27年10月1日施行)をご存知ないかと思います。
その法ではおおよそ十数項目の情報を皆さんにご提供し就職活動の便を諮るよう促しています。
その主旨を理解し、当社の新卒雇用情報を 以下にご提供いたします。
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◆直近3募集年度の新卒者等の採用情報
・年度新卒採用者数
平成26年度4月 2名、平成27年度 5名、 平成28年度 6名、 平成29年度(内定者) 7名
・採用年度離職者数
平成26年度4月 0名、平成27年度 1名、 平成28年度 1名
*上記2名は、分社化による移籍で離職者数としてカウント
・年度採用者数男性
平成26年度4月 2名、平成27年度 4名、 平成28年度 5名、 平成29年度(内定者) 4名
・年度採用者数女性
平成26年度4月 0名、平成27年度 1名、 平成28年度 1名、 平成29年度(内定者) 3名
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◆職業能力の向上についての取り組み
・研修制度
………..– 体系だった制度としてあります。
………..– 新卒社員は、初年度400時間程度のIT基礎研修(3ケ月程)を受講戴きます。
……………*文系出身の方もIT未経験の方も、基礎から勉強できる研修です。
………..– 社員研修は、毎年度、社員および各部門マネージャーの要望を反映し実施しています。
……………*必要に応じ外部講師も活用しています。
……………*研修はIT技術系、コミュニケーション/マネージメント人間力向上の2本柱です。
………..– 社員の業務等の要請で、年度計画にない外部研修を受講することも可能です。
・自己啓発支援の有無と内容
– あります。
– 社員は所属長と相談し、半年毎に自身の業務およびスキル目標を設定します。
– 自己啓発等評価も、同様に、社員自身と所属長が対話合意のうえ決めています。
– IT技術のスキルレベルを管理するシステムを利用しています。
自己申告のスキルレベルをもとに、所属長と客観的に記録します。
・メンティー/メンター制度
– あります。
– 新卒社員は、IT基礎研修の後、部門配属となりOJTでスキルを磨いていただきます。
………..-各部門の先輩社員がメンターとして色々アドバイス・相談にのってくれます。
………….* もともと社員のコミュニケーションの良い、雰囲気の良い社風と感じています。
・キャリアコンサルティング制度の有無とその内容
………..– あります。
………..– 自己啓発支援と同じ仕組みの中で、コンサルティングを受けます。
…………. 自己のキャリアや仕事さらに異動等について、所属長に要望を出すことができます。
* キャリアコンサルティングでの社員の希望を実現するように配慮しています。
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◆月平均所定外労働時間 (いわゆる残業時間)
– 平成28年3月実績 社員平均 15.2時間/月 *昨年度最終月
….. ……– 平成28年7月実績 社員平均 15.0時間/月
…………– 平成28年8月実績 社員平均 14.5時間/月
…………– 平成28年9月実績 社員平均 16.7時間/月
…………….*業務計画は、社員自身と所属長で相談しながら無理のない計画作成を推進しています。
*目標は、残業ゼロです。
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◆前事業年度の有給休暇の平均取得日数
– 平成27年度実績 社員平均取得率 72.5%
(= (平均取得日数13.2日/年) /( 平均保有日数 18.2日/年) )
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◆育児休暇取得者等の数/出産者数
出産者数 育児休暇 時短勤務
(社員) (配偶者) (社員) (配偶者) (社員)
– 平成27年度実績 0名 1名 0名 0名 1名
– 平成28年度 - - - 1名 1名
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◆女性社員の割合
– 2016年10月1日現在 11%
(女性社員比率は、過年度実績では10%～20%で推移しています。)
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◆時間外労働
– 固定残業代制度ではありません。
(時間外労働については、法律の定めに従い支給しております。)