ウイン・コンサルは、札幌に本社、東京に支店を置くシステム開発、システムインテグレーションの会社です。

Win・c 株式会社ウイン・コンサル

お問い合わせ

RECRUIT 採用情報

ウイン・コンサルの求める人材

WINCの求める人材

当社は、変化/成長し続ける会社でありたいと考えています。
そのために、私たちは、
  • 何事にも興味をもって学ぼうとする姿勢
  • 素直に人の意見を聞き、自分なりに考え、新しいことを提案していこうとする姿勢
  • 何事にも情熱をもって取り組む姿勢
そんな集団でありたいと考えています。
求める人材
  • そんな、私たちの考えに共感し、実践してくれる仲間(パートナー)
を求めています。
理系・文系、IT経験は不問 とは
  • 現代社会そしてITは日進月歩です。新しかった技術もすぐに陳腐化しかねない時代です。
  • このような現代では、学校で過去に何を学んだかよりも、
    これから、学び、成長し、情熱をもって取り組む姿勢が、なにより重要です。
  • ですから、理系・文系、IT経験の有無は、当社の採用選考では不利に働きません。
※近年の新卒採用でも、独文科や哲学科出身の方などに、当社の求める人材として、入社戴きました。

WINCの提供する機会 (社員の成長機会)

社員の成長/会社の発展には、
オープンな社風・チャレンジできる社風
公平な評価制度
育成制度

がたいせつだと考えています。
オープンな社風・チャレンジできる社風
  • まず、社長室。ありません(笑)。社長も社員と一緒にオープンフロアーで仕事しています。
  • 経営状況や経営陣の考え方など、会社の情報を社員に毎月公開しています。
  • 失敗を咎める減点文化ではありません。
公平な評価制度
  • 半年ごとに、社員本人と所属長で、業務/スキルアップ等の目標を合意の上で設定します。
    そして、半年後、双方でその目標達成度を評価しています。
育成制度
社員のスキルアップには、
  • 研修制度
  • OJT(オンザジョブ・トレーニング)
  • 自己研鑽
がたいせつな3本柱です。
研修制度
・新入社員研修、一般社員研修、管理職研修 に大きく分かれ、各種コースを用意しています。
・研修は、IT技術・業務系の研修と、コミュニケーション力向上などの人間系の研修の2系統です。
・また、数年に一度ですが、業績優秀の技術者を対象に、海外視察研修 なども実施しています。
新入社員研修
入社後3ヶ月かけてじっくり行います。研修の目的は、IT技術の基礎を、体系的により実践的に、理解し体験することにあります。
研修期間中は専属のベテラン社員の指導のもとで、理系文系の隔てなくシステムとプログラミングを基礎から学習します。 研修期間中は、グループでの学習も多く、チームワークやコミュニケーションを体験していきます。
また、研修後半はお互い助け合いながら 仕上げの卒業研究に取り組んでいきます。
* ここ数年は、この期間にvb.net、 asp.net、 java の基礎を学びます。
* 3ヶ月の合同研修が終わると、各配属先で、より実践的なOJTが実施されます。
社内研修
毎年複数コースの技術研修と人間力向上研修を行います。
OJT
OJT(オンザジョブ・トレーニング)で、先輩がメンターとして相談にのってくれますので、安心です。
自己研鑽
社員のスキルアップは、能動的に、みずから勉強すること(自己研鑽)が一番効果的です。
会社が計画した研修以外に、受講したい外部研修があれば、受けることも可能です。
(事前申請が必要)
新規事業サロン
自己研鑽のひとつとして、不定期ですが、社員有志による"新規事業サロン"を開催したりします。
今までの例では、業後に有志が(月1回程度)集まって、新規事業についてのディスカッションをしたり、新技術の情報交換をしたりしています。もちろん希望すればだれでも参加可能です。たまに会社から御つまみやビールが差し入れされます(笑)。 よいアイディアがまとまれば、新規事業への道も開けます。
当社のクラウド関連事業は、このように始まりました。 社長の号令ではなく、若手社員の提案で始まったのです。   
リフレッシュ・タイム
試験的ですが、業務に支障がない範囲で、業務中に30分程(15:00~)の、リフレッシュタイムをとれます。業務のデスクを外れ、他の社員と、仕事以外の色々なことを話し合う時間です。