採用担当の植田(田植えの植田)です。
先日、リクルートの方と打ち合わせをしていて、当社の採用選考のステップがユニークなことに気づきました。
学生の皆様に ユニークさ?を ご紹介します。
( 尚、4月に集中的に 会社説明会を開催します。 個別説明会)
【 ユニーク? No. 1 】 会社説明会に 社長が 毎回 出席
* 100名程の会社の社長も、 結構忙しいのです。
* でも、就職を検討して当社説明会にお越しの学生の皆様に
- 是非、社長自身の考えを、生の声で、直接伝えたいから、
- また、学生の皆さんの、なまの声を聴きたいから
毎回参加しています。
【 ユニーク? No. 2 】 グループ面談は、楽しい ?!
* グループ面談(グループワークショップ)として、
SEの主要な仕事である共同作業を、ある課題を通じて「疑似体験」して戴きます。
* SEは、コミュニケーションが大切です。
インターンシップに参加していない学生の皆様にも、
SEの仕事の雰囲気を体験して戴きたいのです。
※グループワークショップの課題は、毎回、微妙に異なります(笑)
是非、チャレンジしてみてください。
【 ユニーク? No. 3 】 SPIは 嫌い?? です。
* IT業界/SE職に適性があるか、当社の「適性検査」を受けて戴きます。
当社の「適性検査」は、主に論理性に着眼したものです。
SEの仕事は、論理的に仕事やコミュニケーションができるかが、大切だからです。
* SPIのように、総合的に、その人の資質を判定するテストを、当社は避けています。
理由は
- SE(社員)は、資質として論理性をそなえた、色々な性格の人がいた方が、楽しい。
色々なSE(社員)がいたほうが、会社の発展につながると考えているからです。
- なにより、フェース ツー フェースで会話して、
学生の皆様と お互いを理解しあいたいのです。
【 ユニーク? No. 4 】 オープン・エントリー・シートは あとで提出なので、
学生の皆様の負担が少ない。
* 当社の説明会に参加戴き、当社に関心を、更にお持ちになった場合のみ、ご提出ください。
【 ユニーク? No. 5 】 「適性検査」の結果を 皆さん一人一人にフィードバック
*適性検査の結果を、受けられたかた全員に
一通一通コメントつきで、フィードバックさせていただきます。
※ 皆様の今後の就活のご参考にしてください。
※ 「適性検査」は、会社説明会の後半で実施します。
ですので、皆様のご来社の負担が軽減できます。
また、当社に関心を失った場合は、「適性検査」を受けなくて、もちろん結構です(笑)
◆◆◆ 当社の採用選考の工夫 ◆◆◆
* 当社の社員となってから、成長してくれる若者を (仲間として) 求めています。
(今 何かの技術力や資格を持っている方よりも、勉強し成長してくれる方)
* アンケート等 皆様の声やご要望を聴きながら、より学生の皆様に役立つものにしていきます。
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是非、当社の採用説明会に、チャレンジしてみてください。
by 植田